SUPREMIS z oficjalnym statusem Autoryzowanego Partnera enova365. Co to oznacza dla rynku HR? 

SUPREMIS, największy Partner SAP w zakresie oprogramowania ERP – SAP Business One w regionie Europy Centralnej i Wschodniej, oficjalnie dołączył do grona Autoryzowanych Partnerów enova365 w obszarze Kadr i Płac. To wyróżnienie potwierdza kompetencje zespołu i otwiera nowy rozdział w cyfryzacji procesów HR dla klientów firmy.

Choć system enova365 Kadry i Płace od lat znajduje się w portfolio wdrożeniowym SUPREMIS, uzyskanie oficjalnego statusu partnera jest istotnym sygnałem dla rynku. Wioleta Nowicka, Dyrektor wdrożeń systemów HR w SUPREMIS, podkreśla, że “dla działów kadr w całej Polsce jest to przede wszystkim gwarancja najwyższej jakości usług oraz bezpieczeństwa realizowanych projektów”.

Uzyskanie oficjalnych uprawnień od producenta oprogramowania, firmy Soneta sp. z o.o., niesie za sobą konkretne korzyści technologiczne i biznesowe. Status Autoryzowanego Partnera oznacza, że integrator posiada bezpośredni dostęp do najnowszych aktualizacji, bazy wiedzy oraz najwyższej linii wsparcia technicznego producenta.

Dla przedsiębiorstwa decydującego się na współpracę z SUPREMIS jest to pewność, że wdrożenie modułu kadrowo-płacowego zostanie przeprowadzone zgodnie z najbardziej aktualnymi standardami i najlepszymi praktykami rynkowymi.

Skuteczna cyfryzacja obszaru HR wymaga czegoś więcej niż samej technologii – kluczowe jest głębokie zrozumienie procesów biznesowych. W ramach SUPREMIS funkcjonuje dedykowane Centrum Kompetencyjne, skupiające zespół wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Dzięki temu firma jest w stanie zaoferować kompleksową obsługę typu end-to-end, która obejmuje:

• szczegółową analizę potrzeb przedwdrożeniowych,
• techniczną implementację systemu,
• profesjonalne szkolenia dla pracowników,
• stałą opiekę serwisową i wsparcie powdrożeniowe.

Doświadczenie integratora poparte jest liczbami: ponad 100 zakończonych sukcesem projektów oraz biegłość w obsłudze wymagających branż, takich jak produkcja, dystrybucja, sektor budżetowy czy fundacje. Eksperci SUPREMIS sprawnie poruszają się w zawiłościach Kodeksu Pracy i potrafią precyzyjnie odwzorować w systemie nawet najbardziej skomplikowane grafiki zmianowe.

Połączenie wiedzy merytorycznej ekspertów SUPREMIS z elastycznością oprogramowania enova365 pozwala na stworzenie środowiska pracy idealnie dopasowanego do potrzeb średnich i dużych organizacji. Do najważniejszych zalet rozwiązania należą:

1. Pełna zgodność prawna: System gwarantuje 100% zgodności z polskimi przepisami (ZUS, US, PFRON, PPK), co zapewnia bezpieczeństwo podczas kontroli organów państwowych.
2. Elastyczność modelu pracy: Możliwość korzystania z systemu w wersji webowej, stacjonarnej lub w chmurze ułatwia zarządzanie zespołami pracującymi zdalnie i hybrydowo.
3. Zaawansowana integracja: enova365 płynnie współpracuje z systemami SAP (Business One, Cloud ERP, Business ByDesign), rejestratorami czasu pracy (RCP) oraz platformami bankowymi.
4. Cyfrowe akta i e-Teczki: Pełna digitalizacja dokumentacji skraca czas naliczania wynagrodzeń i zaprowadza porządek w danych pracowniczych.
5. Pulpity Pracownika i Kierownika: Samoobsługa pracownicza w zakresie wniosków urlopowych czy dostępu do pasków płacowych znacząco odciąża działy kadr.

Warto zaznaczyć, że SUPREMIS promuje rozwiązania, z których korzysta również wewnętrznie. Firma zaimplementowała moduł enova365 Kadry i Płace we własnych strukturach, powierzając mu zarządzanie wrażliwymi procesami i danymi. Jest to najlepszy dowód zaufania do oferowanej technologii.

Przedsiębiorstwa poszukujące rzetelnego partnera do modernizacji obszaru HR mogą liczyć na pełne wsparcie zespołu SUPREMIS – od pierwszego dnia analizy aż po pełne uruchomienie systemu dostosowanego do specyfiki danej branży.