Gdzie są Twoje dane O tym, dlaczego to pytanie zmienia rynek data center

Gdzie są Twoje dane? O tym, dlaczego to pytanie zmienia rynek data center

Podczas IV Forum Data Center w Warszawie jednym z wiodących tematów była suwerenność danych – zarówno w ujęciu technologicznym, jak i strategicznym. O jej znaczeniu, roli nowoczesnych centrów danych oraz wyzwaniach dla biznesu rozmawiamy z Tomaszem Stępskim, Prezesem Sinersio Polska.

Dlaczego suwerenność danych stała się dziś jednym z kluczowych tematów, nie tylko technologicznych, ale wręcz strategicznych?

Tomasz Stępski:
Cyfrowa suwerenność to w dużej mierze odpowiedź na zmieniającą się rzeczywistość gospodarczą i geopolityczną. Dla wielu firm dane stały się najcenniejszym aktywem – ich utrata, niewłaściwe przechowywanie czy brak kontroli nad ich przepływem może mieć poważne konsekwencje biznesowe i prawne.

Widzimy również, że państwa zaczynają mocniej akcentować potrzebę utrzymania kluczowych zasobów informacyjnych w krajowej jurysdykcji. To nie tylko kwestia regulacji, ale też odporności gospodarki i bezpieczeństwa narodowego. Podczas IV Forum Data Center wybrzmiało bardzo wyraźnie, że suwerenność danych przestaje być teorią – staje się praktycznym wymaganiem przy wyborze partnerów infrastrukturalnych.

Jaką rolę w budowaniu suwerenności danych odgrywają dzisiaj data center?

Tomasz Stępski:
Centra danych są fundamentem cyfrowej gospodarki. To w nich faktycznie znajdują się zasoby, od których zależy funkcjonowanie firm. Jeżeli data center działa w Polsce, podlega krajowemu prawu, a procesy są transparentne – przedsiębiorstwa mogą mieć pewność, że dostęp do ich infrastruktury jest w pełni kontrolowany.

Suwerenność danych nie oznacza izolacji technologicznej. Oznacza świadomy wybór takich rozwiązań i dostawców, którzy gwarantują bezpieczeństwo, zgodność z regulacjami i wysoką dostępność usług, bez ryzyka przeniesienia danych poza określony obszar prawny.

Na Forum dużo mówiono o potrzebie lokalizacji infrastruktury w kraju. Czy to rzeczywiście kluczowy element suwerenności danych?

Tomasz Stępski:
Tak, lokalizacja infrastruktury jest jednym z kluczowych elementów. Oczywiście, nie jedynym – ważna jest także certyfikacja, odpowiednie procedury, architektura bezpieczeństwa czy łańcuch zależności technologicznych. Jednak to właśnie lokalizacja determinuje, jaki system prawny obejmuje dane i kto może mieć do nich dostęp.

Wiele firm wciąż zakłada, że jeśli korzysta z chmury, to nie ma znaczenia, gdzie fizycznie znajdują się dane. To błąd. Podczas IV Forum Data Center odbyło się kilka bardzo ważnych dyskusji na ten temat. Eksperci podkreślali, że wybierając polskie data center, organizacje nie tylko zwiększają bezpieczeństwo, ale także minimalizują ryzyko związane z interoperacyjnością, audytami oraz potencjalnymi sankcjami regulacyjnymi.

Jakie trendy obserwujecie dziś w kontekście migracji do chmury i oczekiwań klientów?

Tomasz Stępski:
Coraz więcej firm szuka modelu hybrydowego, który pozwala korzystać z elastyczności chmury, ale jednocześnie zachować kontrolę nad danymi w lokalnej infrastrukturze lub Data Center.

Rośnie również zainteresowanie usługami chmury lokalnej – takiej, która działa w polskich centrach danych, na polskich zasobach i zgodnie z polskim prawem. To odpowiedź na potrzeby firm, które chcą skalować biznes, ale nie mogą sobie pozwolić na ryzyko związane z przenoszeniem danych poza kraj.

Widzimy też większą świadomość tego, jak ważne jest planowanie migracji w oparciu o realne potrzeby, a nie modę. To duża zmiana w porównaniu z poprzednimi latami.

Jak Sinersio odpowiada na te potrzeby i oczekiwania?

Tomasz Stępski:
W Sinersio koncentrujemy się na tym, aby zapewnić klientom pełną kontrolę nad danymi – od fizycznej infrastruktury, przez łączność, aż po usługi chmurowe. Nasze centrum danych spełnia najwyższe standardy bezpieczeństwa i dostępności, a całość infrastruktury pozostaje w polskiej jurysdykcji.

Stawiamy również na transparentność i możliwość audytowania procesów. Firmy coraz częściej chcą wiedzieć nie tylko gdzie, ale i jak są przetwarzane ich dane. To bardzo dobry kierunek – uczciwe partnerstwo infrastrukturalne wymaga pełnej widoczności.

Jakie są, Pana zdaniem, najważniejsze wyzwania w obszarze suwerenności danych w najbliższych latach?

Tomasz Stępski:
Wyzwań jest kilka. Po pierwsze – edukacja. Nadal wiele organizacji myli pojęcia bezpieczeństwa i suwerenności, traktując je jak synonimy, podczas gdy to zupełnie różne obszary.

Po drugie – rosnąca złożoność środowisk IT. Hybryda, multi-cloud, edge computing – to wszystko sprawia, że zarządzanie cyklem życia danych staje się coraz trudniejsze.

Po trzecie – konieczność rozwoju krajowej infrastruktury. Podczas Forum była mowa o tym, że Polska ma potencjał, by stać się regionalnym hubem data center. To realne, ale wymaga inwestycji, współpracy i świadomej polityki cyfrowej.

Komentarze (0)

Napisz komentarz

Nie ma tutaj jeszcze żadnego komentarza, bądź pierwszy!

Napisz komentarz
Dodaj komentarz

Przeczytaj również:

Kadry i płace na poznańskim podwórku. Solidny debiut konferencji Fyrtel HR

Takiego wydarzenia w Wielkopolsce jeszcze nie było. Fyrtel HR to pierwsza edycja konferencji, która powinna na stałe trafić do kalendarza każdego specjalisty i pasjonata z zakresu Human Resources. Dlaczego?   Z dumą możemy powiedzieć, że portal myERP objął patronatem medialnym wydarzenie Fyrtel HR, zorganizowane przez firmę Wercom. W dniu 16 kwietnia nie odbyła się kolejna “sztywna” konferencja, lecz event, który wypełnił poznański hotel Sheraton ogromną dawką pozytywnej energii. Program obfitował w tematy dotyczące dobrostanu, empatii i budowania relacji – wszystko to w oparciu o wiedzę ekspertów uznanych w branży HR. Nie zabrakło również szczerych rozmów o trudniejszych wyzwaniach, z jakimi mierzą się współczesne organizacje.  Partnerzy, którzy wiedzą, co w trawie piszczy  Fyrtel HR to inicjatywa tworzona przez praktyków z wieloletnim doświadczeniem. Nad merytoryką programu pieczę sprawowały Barbara Ożarek-Łaganowska (Wercom) oraz Magdalena Król (Queen Solutions), która wystąpiła również w roli prowadzącej panele dyskusyjne. Dodatkowe wsparcie merytoryczne zapewniły firmy HR na Szpilkach oraz HRismatic – marki rozpoznawalne dzięki aktywnej działalności Moniki Smulewicz oraz Nicole Tomanek.   Z uwagi na profil organizatora – firmę Wercom – w agendzie silnie wybrzmiał wątek nowoczesnych technologii. Partnerem strategicznym została firma Soneta, producent systemu enova365. Reprezentantki firmy, Anna Węgrzyn i Anna Gwiżdż, poprowadziły merytoryczny panel poświęcony luce płacowej. Wydarzenie wspierała również firma Sinersio, której przedstawiciele chętnie dzielili się wiedzą z uczestnikami. Ich obecność potwierdziła, że bezpieczeństwo danych i cyfryzacja to kwestie kluczowe dla nowoczesnych działów kadr i płac.  Inspirujące tematy i dyskusje  Program konferencji był intensywny, ale przy tym angażujący. Na rozgrzewkę poruszono kwestie “miękkiego HR”, ale nie zabrakło konkretów dotyczących prawa pracy i struktury wynagrodzeń. O aktualną wiedzę w tych obszarach zadbały Anna Kostecka oraz Justyna Tomczyk.  Oficjalnego otwarcia dokonała Nicole Tomanek z HRismatic. Jej wystąpienie miało charakter doradczy i było skierowane bezpośrednio do specjalistów pracujących wewnątrz działów HR. Mimo drobnych niedogodności technicznych z pomiarem czasu, prelegentka zdołała przekazać pełną wiedzę i wywołać uśmiech wśród licznie zgromadzonych słuchaczy.  Szczególnie zapadło mi w pamięć wystąpienie Kasi Matyjewicz, która poruszyła trudny temat ryzyka mobbingu. Prelegentka potrafiła przedstawić skomplikowane kwestie w sposób przystępny i wzbogacony życiowymi anegdotami, nie tracąc przy tym powagi tematu.  Z kolei panele dyskusyjne, prowadzone przez Magdalenę Król, pozwoliły na wymianę doświadczeń “prosto z podwórka”. Druga debata, zatytułowana “HR też człowiek (…)”, pozwoliła mi lepiej zrozumieć codzienną rzeczywistość specjalistów z tej branży. Temat ten poprowadzono z dużą uważnością i empatią.   Grywalizacja motywatorem wiedzy  Ciekawym rozwiązaniem okazał się konferencyjny paszport, który każdy uczestnik otrzymywał przy wejściu na wydarzenie. Celem grywalizacji było zachęcenie do odwiedzenia stoisk partnerów. Uczestnicy odpowiadali na pytania dotyczące konkretnych firm i – w nagrodę za poprawną odpowiedź – zbierali pieczątki. Następnie mogli wziąć udział w losowaniu i potencjalnie otrzymać główną nagrodę. Dzięki temu integracja z partnerami była naturalna i sprzyjała bezcennej wymianie doświadczeń.   Jeśli networking kojarzy Wam się wyłącznie z wymianą wizytówek, oznacza to, że nie byliście jeszcze na Fyrtlu. Dodatkową atrakcją były “Karty Wartości”. Każdy otrzymał hasło (np. “Współpraca”), a zadaniem było znalezienie osoby z taką samą kartą. To proste rozwiązanie skutecznie przełamywało lody podczas przerw kawowych.  Organizatorzy zadbali również o oprawę wizualną. Efektowne ścianki zdjęciowe i rekwizyty nawiązywały do poznańskiego klimatu i gwary, co dodało wydarzeniu lokalnego kolorytu.  Fyrtel HR to bez wątpienia jedno z bardziej udanych wydarzeń branżowych w Poznaniu. Konferencja ta ma ogromny potencjał, by stać się coroczną tradycją na mapie Wielkopolski. Pozytywne wrażenia uczestników i wysoki poziom merytoryczny są najlepszym dowodem na to, że rynek HR potrzebuje takich inicjatyw – nie tylko w stolicy Polski.  
Fyrtel HR Konferencja 2026
Logo firmy Sinersio
zweryfikowano

5/5(3 głosów)

Sinersio

Poznaj Twoje nowe Data Center


Lubuskie
20 osób
Zobacz profil
Branża
Automotive, Biura rachunkowe, Budownicza, Chemiczna, Dystrybucja, eCommerce, Elektronika, Hotelarstwo, Meblarska, Medyczna, Metalurgiczna, Produkcyjna, Sektor publiczny, Spożywcza FMCG, Transportowa, Tworzywa sztuczne, Usługi, Przemysł obronny i lotniczy, Produkcja maszyn, Produkcja zaawansowanych technologii i elektroniki, Cyfrowa transformacja przedsiębiorstw
Opis
Jesteśmy polskim dostawcą usług chmurowych ze 100% polskim kapitałem. Na rynku zaawansowanych usług technologicznych działamy od 2009 roku....
rozwiń