Więcej niż system HR – dlaczego interfejs Asseco HR robi różnicę

Więcej niż system HR – dlaczego interfejs Asseco HR robi różnicę

W świecie, gdzie każda sekunda ma znaczenie, a nadmiar informacji przytłacza, przewagę zyskują te narzędzia, które potrafią odciążyć człowieka.

Wyobraź sobie system HR, który nie tylko przechowuje dane, ale rzeczywiście wspiera Twoją codzienną pracę. Który zamiast zmuszać do zapamiętywania skomplikowanych ścieżek w menu, sam podpowiada, co robić dalej. Który eliminuje frustrację z eksportowania danych do Excela, bo wszystkie analizy można zrobić na miejscu.

W Asseco HR każdy element interfejsu powstał z myślą o różnych potrzebach – ale jednym celu: sprawić, żeby Twoja codzienne praca była bardziej przejrzysta, płynna i dostępna

Kto skorzysta na dobrym interfejsie?

Dział HR, który chce skupić się na ludziach, a nie na obsłudze zapytań.
Menedżer, który potrzebuje dostępu do danych i decyzji tu i teraz – bez pośredników.
Pracownik, który chce działać samodzielnie, bez czekania, bez maili, bez zbędnych kroków.

Interfejs, który nie przytłacza, tylko pomaga

Na pierwszy rzut oka system może wyglądać skomplikowanie – dziesiątki zakładek, wiele poziomów menu. Ale to tylko pozorna złożoność.

Prawdziwą siłą Asseco HR jest pełna personalizacja środowiska pracy. Każdy użytkownik może w kilka kliknięć dostosować widok do własnych potrzeb:

  • zorganizować własny układ okien;
  • stworzyć zakładki z najczęściej używanymi funkcjami;
  • zapisać najczęściej używane filtry i widoki;
  • zbudować własne menu ulubionych słowników;
  • ukryć to, co zbędne np. nieistotne kolumny - by widzieć tylko to, co ważne.

To jak stworzenie własnego, spersonalizowanego „pulpitu HR” – bez pomocy IT. System ponadto uczy się użytkownika i daje mu wolność działania w obrębie przyjaznego interfejsu. 

Asystenci AI - inteligentna pomoc w pracy

Nie musisz znać systemu, żeby z niego korzystać jak ekspert.
W systemie Asseco HR znajdziesz trzech inteligentnych Asystentów AI, którzy rozumieją, co chcesz zrobić – i pomagają Ci to zrobić szybciej, łatwiej i bez stresu.

To nie są klasyczne „boty pomocy”, tylko realne wsparcie w codziennej pracy:

  • Asystent Osobisty: wykonuje czynności na Twoje polecenie – wystarczy, że wpiszesz „Zatrudnij pracownika” albo „Wydrukuj umowę pracownika”, a system otworzy właściwe okno, przeprowadzi Cię przez proces, pokaże kontekstową pomoc, a nawet zaproponuje powiązane artykuły. Udziela również informacji na podstawie danych dostępnych w bazie systemu – w czasie rzeczywistym.
  • Asystent Pomoc i Dokumentacja: odpowiada na pytania wprost z dokumentacji systemu, artykułów AVP oraz dokumentów wewnętrznych organizacji, wskazuje odpowiednie instrukcje i prowadzi użytkownika krok po kroku.
  • Asystent Wypełniania Formularzy: potrafi wypełnić dokument za Ciebie – np. wystarczy powiedzieć „Dodaj wniosek urlopowy na 01.12”, a system zrobi resztę.

Dzięki temu użytkownicy nie muszą znać całego układu menu, przeszukiwać instrukcji czy zgadywać, gdzie kliknąć. Asystenci AI nie zastępują ludzi – oni uwalniają ich potencjał, pozwalając robić więcej w krótszym czasie.

Komunikacja w kontekście pracy: 

Wbudowany czat wewnętrzny to coś więcej niż zwykły komunikator.

Pozwala: 

  • udostępniać analizy i widoki z systemu bezpośrednio w rozmowie, 
  • dodawać zrzuty ekranów i linki do konkretnych rekordów, 
  • inicjować rozmowy kontekstowe – dotyczące konkretnych działań, pracowników czy dokumentów. 

To funkcjonalność, która rozwija kulturę otwartej komunikacji, nawet w rozproszonych zespołach. 

Analizy bez eksportu do Excela

Działy kadr często słyszą pytania:

  • Ile mamy kobiet i mężczyzn w poszczególnych działach?
  • Ile kosztowały premie w dziale produkcji?
  • Które stanowiska generują największe koszty?

W Asseco HR to kilka kliknięć:

  • klikasz prawym przyciskiem → „Grupuj po kolumnie”
  • dodajesz dowolne filtry (np. tylko angaże, tylko premie)
  • otrzymujesz sumy, zestawienia i wykresy

Dodatkowo:

  • możesz to zapisać jako swój przekrój – na stałe
  • udostępnić go koleżance z zespołu lub menedżerowi,
  • dodać komentarz, zrzut ekranu lub nawet aktywny link do rekordu.

To otwiera drogę do kultury dzielenia się wiedzą, a nie trzymania wszystkiego w „swoim Excelu”.

Raporty i wydruki gotowe na prezentację

Przygotowałeś zestawienie kosztów w systemie HR i chcesz je szybko pokazać zarządowi?

  • Możesz wygenerować wykres bezpośrednio z systemu
  • Wyeksportować go do HTML-a lub PDF-a
  • Wysłać go jako załącznik w czacie – razem z kontekstem, screenem i linkiem do rekordu

Efekt? Jeden system, który łączy dane, analizę i komunikację.

Na koniec: technologia to nie cel. To wsparcie.

Asseco HR nie powstał po to, żeby robić wrażenie ekranami i ilością zakładek.

To narzędzie, które:

  • obniża próg wejścia dla nowych użytkowników
  • przyspiesza codzienną pracę dzięki intuicyjnemu interfejsowi
  • eliminuje potrzebę eksportu do zewnętrznych narzędzi
  • dostosowuje się do indywidualnych potrzeb każdego pracownika

Dobry interfejs to fundament – bez niego nawet najlepsze funkcje pozostają niedostępne dla przeciętnego użytkownika.


Asseco HR powstał po to, by dać Ci kontrolę nad codziennością – i spokój, że wszystko masz pod ręką.

Komentarze (0)

Napisz komentarz

Nie ma tutaj jeszcze żadnego komentarza, bądź pierwszy!

Napisz komentarz
Dodaj komentarz

Przeczytaj również:

Rozliczanie świadczeń integracyjnych w 3 godziny zamiast 2–3 dni

Centrum Integracji Społecznej ARKA w Wieleniu rozlicza świadczenia integracyjne w systemie kadrowo-płacowym Wapro Gang, rozbudowanym o funkcje dedykowane placówkom zatrudnienia socjalnego. Naliczenie miesięcznych świadczeń, które wcześniej zajmowało dwóm pracownikom 2–3 dni, trwa dziś około 3 godzin. Wdrożenie zrealizowała poznańska firma COREFOX, partner Asseco Wapro. Dlaczego CIS-y nie mieszczą się w standardowym programie kadrowo-płacowym Uczestnik CIS nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Otrzymuje świadczenie integracyjne – wypłacane w ramach programu reintegracji społecznej i zawodowej, na zasadach opisanych w ustawie z 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym. To zmienia całą mechanikę rozliczeń. Podstawą jest 120% zasiłku dla bezrobotnych, a nie stawka z umowy o pracę. Potrącenia za nieobecności liczy się inaczej w okresie próbnym niż po nim, osobno dla absencji usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej. Do tego dochodzą wydruki, których nie ma w standardowym programie kadrowo-płacowym: wstępne rozliczenie finansowe świadczeń, wniosek o zaliczkę do powiatowego urzędu pracy, szczegółowe miesięczne rozliczenie dla poszczególnych uczestników z funkcją liczenia narastająco dni nieobecności, co znacznie ułatwia bieżącą kontrolę płatnych dni wolnych od zajęć wykorzystanych w ramach limitów określonych w ustawie. Na koniec 2024 r. w Polsce aktywnie działały 204 centra integracji społecznej – według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dla rynku oprogramowania to zbyt wąska grupa, żeby powstał dla niej osobny produkt. W praktyce oznacza to arkusze kalkulacyjne obok programu kadrowo-płacowego. Co powstało w Wapro Gang Podstawą wdrożenia był Wapro Gang w wariancie 365 PRESTIŻ 50. COREFOX rozbudował go o kilka elementów: Kartotekę osobową uczestnika CIS  – rejestruje umowę uczestnictwa, daty rozpoczęcia i zakończenia, okres próbny, warsztat przyuczenia zawodowego, przyczynę zakończenia umowy, ewidencję nieobecności, wysokość uzyskanych świadczeń integracyjnych i motywacyjnych premii integracyjnych. Dedykowany typ listy płac „Świadczenie integracyjne” – nalicza świadczenie i kontroluje potrącenia za nieobecności z uwzględnieniem okresu próbnego, zgodnie z ustawą o zatrudnieniu socjalnym. Komplet wydruków – od wstępnego rozliczenia finansowego, przez wniosek o zaliczkę do PUP, po umowy uczestnictwa, zaświadczenia o zarobkach i zestawienia emerytalne uczestników. Zmiany objęły również rozliczenia roczne, w tym generowanie i wysyłkę deklaracji do ZUS i urzędu skarbowego. Efekt: 3 godziny zamiast 2–3 dni Block Quote Poza samym czasem liczy się powtarzalność. Rutynowe czynności wykonywane co miesiąc dają ten sam, kontrolowany wynik, a zgromadzone dane trafiają wprost do sprawozdawczości jednostki.Przeczytaj pełne case study
Sales manager giving advice application form document, consideri
Logo firmy Asseco Business Solutions
zweryfikowano

5/5(2 głosów)

Asseco Business Solutions

Rozwój bez ograniczeń #genius #anywhere #paperless


Asseco Softlab ERP
+3
Lubelskie
1000 osób
Zobacz profil
Branża
Automotive, Biura rachunkowe, eCommerce, Meblarska, Metalurgiczna, Produkcyjna, Spożywcza FMCG, Transportowa
Opis
Asseco Business Solutions to jeden z czołowych dostawców systemów ERP w Polsce. Firma powstała z połączenia spółek zajmujących się rozwiązaniami IT dla przedsiębiorstw i może poszczycić się 30 latami doświadczenia....
rozwiń