Oceny-pracownicze-w-Symfonia-ePracownik

Oceny pracownicze w Symfonia ePracownik

Oceny pracownicze to kluczowy element w zarządzaniu zasobami ludzkimi, a ich właściwe przeprowadzenie może przynieść wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacji. W dzisiejszym wpisie  przyjrzymy się bliżej temu tematowi, zwracając uwagę na znaczenie ocen pracowniczych oraz najlepsze praktyki ich przeprowadzania.

Dlaczego oceny pracownicze są istotne?

Oceny pracownicze stanowią ważne narzędzie zarządzania, pozwalające na ocenę wydajności i postępów pracowników w realizacji celów organizacyjnych. Są one również kluczowym elementem procesu rozwoju zawodowego, umożliwiając pracownikom uzyskanie informacji zwrotnej na temat ich osiągnięć oraz obszarów do poprawy. Poprzez systematyczne przeprowadzanie ocen, firma może skuteczniej identyfikować talenty, dostosowywać cele i strategie rozwoju, a także motywować pracowników do osiągania lepszych wyników.

Najważniejsze korzyści z przeprowadzania ocen pracowniczych

  1. Identyfikacja mocnych stron i obszarów do poprawy: Oceny pracownicze umożliwiają identyfikację indywidualnych mocnych stron pracowników oraz obszarów, w których wymagana jest poprawa. Dzięki temu zarządzanie zasobami ludzkimi może skupić się na rozwoju konkretnych kompetencji.
  2. Motywacja do rozwoju: Informacje zwrotne uzyskane podczas ocen pracowniczych mogą stanowić motywację dla pracowników do dalszego rozwoju zawodowego. Świadomość postępów i osiągnięć może zachęcać do większego zaangażowania w pracę.
  3. Utrzymywanie wysokiego poziomu wydajności: Regularne oceny pracownicze umożliwiają monitorowanie postępów w realizacji celów i utrzymanie wysokiego poziomu wydajności w organizacji poprzez identyfikację problemów i wprowadzanie niezbędnych zmian.
  4. Budowanie relacji: Proces ocen pracowniczych stwarza okazję do regularnego kontaktu między pracownikiem a przełożonym, co sprzyja budowaniu pozytywnych relacji w miejscu pracy oraz zwiększa zaangażowanie pracownika.

Najlepsze praktyki w przeprowadzaniu ocen pracowniczych

  1. Określenie klarownych kryteriów oceny: Przed przeprowadzeniem oceny należy jasno zdefiniować oczekiwania wobec pracowników oraz kryteria, według których będzie dokonywana ocena.
  2. Regularność i systematyczność: Oceny pracownicze powinny być przeprowadzane regularnie, co pozwoli na monitorowanie postępów w czasie oraz zapobiegnie nagromadzeniu się problemów.
  3. Zróżnicowanie narzędzi oceny: Wybór odpowiednich narzędzi oceny, takich jak rozmowy oceniające, samooceny pracowników, czy 360-stopniowe oceny, pozwala uzyskać bardziej kompleksowy obraz osiągnięć i postępów pracowników.
  4. Dostarczenie konstruktywnej informacji zwrotnej: Kluczowym elementem ocen pracowniczych jest dostarczenie pracownikom konstruktywnej informacji zwrotnej, która pozwoli im na rozwój i poprawę wyników.
  5. Planowanie działań rozwojowych: Na podstawie wyników ocen należy opracować plan działań rozwojowych, który umożliwi pracownikom skuteczniejsze doskonalenie kompetencji i osiąganie celów.

Odkryj Symfonia ERP e-Pracownik!

Symfonia e-Pracownik to narzędzie, które zrewolucjonizuje Twoje zarządzanie zasobami ludzkimi. To innowacyjny system, który wzbogaca standardowe funkcje modułu Kadry i Płace o nowoczesny portal pracowniczy, doskonale wspierający elastyczne formy pracy, takie jak praca zdalna lub hybrydowa.

Dzięki e-Pracownikowi automatyzacja procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi staje się prostsza niż kiedykolwiek wcześniej. W szczególności system ten doskonale radzi sobie z zadaniami z obszaru „twardego” HR, takimi jak kontrola czasu pracy, zarządzanie nieobecnościami czy aktualizacja danych pracowników.

Największą zaletą e-Pracownika jest jego dostępność i wszechstronność. System jest dostępny poprzez przeglądarkę internetową na każdym urządzeniu, co umożliwia pracę z dowolnego miejsca i o każdej porze. Dodatkowo obsługuje aż pięć języków, w tym angielski, niemiecki oraz ukraiński, co ułatwia korzystanie z niego pracownikom z różnych krajów.

Portal e-Pracownik umożliwia inteligentne delegowanie zadań, redukcję ilości dokumentów papierowych oraz rzeczywiste odciążenie działu kadr i płac. Dzięki temu pracownicy mogą skupić się na istotniejszych zadaniach, zamiast tracić czas na rutynowe czynności administracyjne.

Oceny pracownicze w Symfonia ERP e-Pracownik

W Symfonii ERP e-Pracownik dostępne są narzędzia do tworzenia spersonalizowanych raportów, co umożliwia tworzenie ankiet oraz formularzy oceny pracowników.

Zasada dotycząca widoczności pracowników w raportach jest ściśle zintegrowana z ogólną strukturą systemu, co oznacza, że każdy użytkownik ma dostęp wyłącznie do informacji dotyczących pracowników zgodnie z ich pozycją w hierarchii organizacyjnej. Na przykład, zwykły pracownik ma możliwość przeglądania jedynie raportów dotyczących własnych danych, kierownicy mogą uzyskiwać raporty dotyczące ich podwładnych, a osoby z działu kadr, posiadające pełen wgląd w strukturę organizacyjną, mogą przeglądać raporty dotyczące wszystkich pracowników. Dzięki temu rozwiązaniu każdy użytkownik otrzymuje dostęp do odpowiednich informacji, zgodnie z jego rolą w organizacji.

 

Oceny pracownicze są nieodłącznym elementem skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi, pozwalającym na identyfikację osiągnięć i obszarów do poprawy pracowników, a także motywującym ich do dalszego rozwoju zawodowego. Przeprowadzanie ocen zgodnie z najlepszymi praktykami może przyczynić się do zwiększenia wydajności i zaangażowania pracowników, co w konsekwencji przekłada się na osiągnięcie sukcesów organizacyjnych.

Komentarze (0)

Napisz komentarz

Nie ma tutaj jeszcze żadnego komentarza, bądź pierwszy!

Napisz komentarz
Dodaj komentarz

Przeczytaj również:

Jakie zmiany czekają przedsiębiorców w 2025 roku?

Rok 2025 to wiele istotnych zmian dla przedsiębiorców. Część regulacji już obowiązuje, inne wejdą w życie w kolejnych miesiącach. Sprawdźmy najważniejsze nowości. PIT kasowy dla przedsiębiorców Od 1 stycznia 2025 r. przedsiębiorcy mogą skorzystać z metody kasowej przy rozliczaniu podatku dochodowego. Oznacza to, że przychód jest rozpoznawany dopiero w momencie otrzymania zapłaty, co poprawia płynność finansową, ale wymaga dokładniejszego monitorowania rozrachunków. Warunki skorzystania z kasowego PIT: przychody poniżej 1 mln zł w poprzednim roku, brak prowadzenia ksiąg rachunkowych, zgłoszenie wyboru metody do 20 lutego 2025 r. JPK CIT – nowe obowiązki sprawozdawcze Od 1 stycznia 2025 r. wprowadzono obowiązek raportowania nowych struktur Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK CIT): JPK_KR_PD – dotyczący ksiąg rachunkowych i rozliczenia podatku, JPK_ST_KR – ewidencja środków trwałych i wartości niematerialnych. Nowy obowiązek będzie wprowadzany stopniowo, początkowo obejmując duże firmy (przychody powyżej 50 mln euro), a od 2027 r. wszystkich podatników CIT. ZOBACZ TAKŻE: JPK CIT – Nowy obowiązek raportowania od 1 stycznia 2025 roku Nowe struktury e-sprawozdań finansowych Ministerstwo Finansów opublikowało nową wersję struktur logicznych e-sprawozdań finansowych (wersja 3). Zmiany dotyczą rachunku zysków i strat oraz niektórych opisów elementów raportowania. Przelewy zgodne z ISO 20022 Od 2025 r. systemy bankowe stopniowo przechodzą na nowy standard wymiany danych ISO 20022. Nowy format: poprawia interoperacyjność systemów finansowych, bazuje na strukturze XML, docelowo zastąpi SWIFT, SEPA, SORBNET i ELIXIR. Zmiany będą wdrażane stopniowo do 2027 r. Składka zdrowotna – zmiany w podstawie wymiaru Od 1 stycznia 2025 r.: zniesiono składkę zdrowotną przy zbyciu środków trwałych, obniżono minimalną podstawę wymiaru składki do 75% minimalnego wynagrodzenia. Aktualizacja wskaźników kadrowo-płacowych Nowe wartości od 2025 r.: płaca minimalna: 4666 zł (stawka godzinowa 30,50 zł), prognozowane przeciętne wynagrodzenie: 8673 zł, minimalna podstawa składek ZUS: 5203,80 zł. Wolna Wigilia Od 1 lutego 2025 r. Wigilia (24 grudnia) stanie się dniem wolnym od pracy. W zamian przewidziano dodatkową niedzielę handlową (7 grudnia 2025 r.). ZOBACZ TAKŻE: Przewodnik po ZUS IMIR – co to jest i jak go wygenerować?  Zmiany w dofinansowaniu PFRON Nowe kwoty dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych: 2760 zł – znaczny stopień, 1550 zł – umiarkowany stopień, 575 zł – lekki stopień. Dla osób z orzeczeniem specjalnym kwoty są wyższe, np. 4140 zł dla znacznego stopnia niepełnosprawności. Nowe wzory deklaracji PIT i IFT Zaktualizowano wzory deklaracji m.in. PIT-8C, PIT-R, PIT-8AR, IFT-1/IFT-R. Nowe wersje obowiązują od 2025 r. Wakacje składkowe Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy mogą skorzystać z jednomiesięcznego zwolnienia z opłacania składek ZUS (bez składki zdrowotnej). Warunki: firma zatrudnia maksymalnie 10 osób, obrót do 2 mln euro. Ochrona sygnalistów Od 25 września 2024 r. firmy zatrudniające min. 50 osób muszą wdrożyć procedury ochrony sygnalistów. Dotyczy to także firm podlegających ustawie AML (np. biura rachunkowe, kantory, instytucje finansowe). Urlop dla rodziców wcześniaków Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków oraz dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji otrzymają dodatkowy urlop macierzyński. e-Doręczenia e-doręczenia to nowa publiczna usługa rejestrowanego doręczenia elektronicznego (PURDE), która zastępuje tradycyjny list polecony. System obejmuje: od 1 stycznia 2025 r. – podmioty publiczne, nowe firmy, zawody zaufania publicznego, od 1 kwietnia 2025 r. – firmy zarejestrowane w KRS przed 1 stycznia 2025 r., od 1 lipca 2025 r. – firmy zarejestrowane w CEIDG do końca 2024 r., jeśli dokonują zmian we wpisie, od 1 października 2026 r. – wszystkie podmioty w CEIDG, od 1 października 2029 r. – sądy, trybunały i prokuratura. System zapewnia pełną elektroniczną korespondencję, jest bezpieczny i daje możliwość pobrania prawnie ważnego potwierdzenia nadania oraz odbioru dokumentów. System kaucyjny dla opakowań jednorazowych Od 1 października 2025 r. wprowadzony zostanie system kaucyjny dla: jednorazowych butelek plastikowych (do 3 litrów) – kaucja 50 groszy, puszek metalowych (do 1 litra) – kaucja 50 groszy, butelek szklanych wielokrotnego użytku (do 1,5 litra) – kaucja 1 zł. Opakowania objęte systemem będą oznakowane, a kaucję będzie można odzyskać bez konieczności okazania paragonu. Krajowy System e-Faktur (KSeF) Od 1 lutego 2026 r. e-faktury staną się obowiązkowe dla firm o przychodach powyżej 200 mln zł, a od 1 kwietnia 2026 r. dla wszystkich pozostałych przedsiębiorców. Podsumowanie Rok 2025 przynosi szereg zmian podatkowych, kadrowych i księgowych. Przedsiębiorcy powinni przygotować się na nowe obowiązki raportowe, dostosowanie systemów płatniczych i nowe regulacje dotyczące e-doręczeń oraz recyklingu opakowań.
Jakie-zmiany-czekają-przedsiębiorców-w-2025-roku
Logo firmy Wercom
zweryfikowano

5/5(1 głosy)

Wercom

Oprogramowanie ERP dla biznesu


enova365
+1
Wielkopolskie
15 osób
Zobacz profil
Branża
Automotive, Biura rachunkowe, Budownicza, Chemiczna, Dystrybucja, eCommerce, Elektronika, Hotelarstwo, Meblarska, Metalurgiczna, Produkcyjna, Sektor publiczny, Spożywcza FMCG, Transportowa, Tworzywa sztuczne, Usługi
Opis
Pełnimy rolę przewodnika przy wyborze oprogramowania ERP. Jesteśmy Złotym Autoryzowanym Partnerem Symfonii oraz Autoryzowanym Partnerem enova 365....
rozwiń